Waarom een opleiding over HR Analytics?
In het onderwijsprogramma HR Analytics leer je om datagedreven HR-analyses te ontwikkelen en strategische HR-beslissingen met data te onderbouwen. Verloop, verzuim, beloning, betrokkenheid… Het zou toch mooi zijn om te weten hoe in jouw organisatie deze facetten samenhangen en dat beslissingen hieromtrent op sterk onderbouwde inzichten worden genomen? Wordt jij de HR Analytics Translator van jouw organisatie?
Medewerkers zijn een zeer belangrijke ‘asset’ van organisaties. Maar waar bij de afdeling Finance en Inkoop al veel met data-analyses wordt gewerkt, blijft dat bij de afdeling HR vaak achter. Zonde, want er valt zoveel te analyseren, waarop waardevolle strategische beslissingen kunnen worden gebaseerd! Denk aan het doorlopend monitoren van medewerkersbetrokkenheid en hoe dit verband houdt met verloop en verzuim. Of aan ‘grip op de toekomst’ met door data gevoede strategische personeelsplanning. Datagedreven HRM brengt de HR-afdeling van ‘onderbuikgevoel’ naar ‘meten is weten’.
In de opleiding HR Analytics tillen we de HR-afdeling naar een hoger plan. We leren de deelnemers alle facetten van HR Analytics, van strategie tot analyse en van dataverzameling tot implementatie. We gaan in op strategische HRM met data, maar leren ook de analysetechnieken. Na deze opleiding ben je in staat om dé partner te zijn die vraagstukken uit de organisatie vertaalt naar datavragen, die de analyse kritisch kan beoordelen en de resultaten terug kan vertalen naar de organisatie. Een echte HR Analytics Translator!
Wat zeggen onze alumni?
"De opleiding biedt handvaten voor het aanpakken van analytics vraagstukken dankzij een slimme mix van academische raamwerken en best-practices. Docenten en gastsprekers weten hun enthousiasme en ervaring goed over te brengen op de groep."
"Heel waardevol programma waarbij het delen van ervaringen wordt gecombineerd met de analyse van docenten."
“Erg tevreden over opzet en inhoud van de training. Trainers capabel, leuke interessante sprekers.”
Praktische info:
| Data najaar 2026 | donderdag 5 november 2026 donderdag 12 november 2026 donderdag 19 november 2026 donderdag 26 november 2026 |
| Data voorjaar 2027 | donderdag 20 mei 2027 data onder voorbehoud |
| Aantal bijeenkomsten | 4 |
| Tijd | Elke collegedag is van 9:30 - 16:30 uur |
| Collegegeld | De deelnamekosten bedragen € 3.799,- vrij van btw Dit bedrag is inclusief lesmateriaal, koffie/thee en lunches. |
| Locatie | Campus Woudestein Erasmus Universiteit Rotterdam |
| Certificaat | Als je het programma hebt gevolgd, ontvang je een certificaat van deelname van de Erasmus Universiteit Rotterdam |
Wat leer je in deze opleiding?
In deze opleiding komen de volgende onderwerpen aan bod en worden de volgende vragen beantwoord:
Datagedreven HRM
Hoe kan data bijdragen aan gefundeerde HR-beslissingen? Welke stappen zijn nodig om tot een datagedreven mindset te komen?
HR Analytics en organisatiestrategie
Hoe sluit HR (Analytics) aan op strategie? Hoe zorg je ervoor dat datagedreven HRM aanslaat in de organisatie?
HR Analytics organiseren & implementeren
Wat zijn de fundamenten om succesvol met HR Analytics aan de slag te gaan? Welke tools zijn nodig? Welke competenties zijn van belang om HR Analytics toe te passen?
Analysetechnieken
Welke kwantitatieve analyses kunnen gedaan worden op HR-gerelateerde vraagstukken? Hoe werken deze technieken en welke kritische vragen kun je stellen als zo’n techniek is toegepast? Hoe ga je zelf aan de slag met deze technieken?
Ethiek
In welke fases van het dataproces kan nagedacht worden over ethische problemen met betrekking tot het verzamelen en gebruiken van medewerkersgegevens? Welke rol speelt (AVG-) wetgeving?
AI
Hoe zet je als HR professional AI op een verantwoorde manier in? Hoe schrijf je effectieve prompts voor verschillende HR scenario's? Hoe maak je een custom made GPT-bot en hoe zet je AI agents effectief in voor HR processen?
Presentatie en storytelling
Hoe visualiseer je resultaten van data-onderzoek? Hoe lees je visualisaties? Hoe kun je data een verhaal laten vertellen? Hoe kunnen kwalitatieve verhalen de kwantitatieve resultaten versterken?
Eigen casus
Tijdens de opleiding loopt als een rode draad een casus die je zelf inbrengt. Dat kan een vraagstuk zijn over verloop, verzuim, loonkloof, strategische personeelsplannning, betrokkenheid… Het kan ook zijn: hoe start ik met HR Analytics, hoe krijg ik collega’s mee datagedreven te werken, zorg ik dat ik met HR Analytics strategische impact maak?
Doelgroep
Deze opleiding is bedoeld voor iedereen die HR-analytics (nog sterker) wil inzetten in de HR-praktijk. Deelnemers zijn (toekomstige) HR-Business Partners, -Adviseurs, -Managers, -Directeuren, -Consultants en -Analisten. Deelnemers komen uit verschillende sectoren zoals financiële dienstverlening, overheidsinstellingen en zakelijke dienstverlening.
Lees meer over de inhoud per college in de brochure
Docenten
De vier interactieve colleges worden verzorgd door docenten en gastsprekers uit de praktijk. Tijdens elk college wordt enerzijds ingegaan op de theorie, terwijl anderzijds velerlei praktijkcases worden behandeld. Tevens is er in de opleiding ruimte voor inbreng van eigen casuïstiek.
Max van LiemtMet topics als strategisch HRM, HR Analytics, HR AI & Digital en Employer branding ziet Max volop mogelijkheden om HR (aantoonbaar) bij te laten dragen aan de gewenste organisatieprestaties. Zijn credo: "Voor welk probleem is dit de oplossing?" Max is HRM-docent bij hogeschool Leiden en bij alle colleges aanwezig.
Jaap VeldkampSinds 2016 werkt Jaap als Global Lead People Analytics bij ABN AMRO. Met personeel als een van de grootste assets, gelooft hij erin dat HR een grote bedrage heeft in het succes van een bedrijf. Door HR-beleid meer factbased in te zetten, wordt HR één van de belangrijkste strategische partners in de ondersteuning van de bedrijfsstrategie.
Jean-Paul LucassenJean-Paul is Lead People Analytics bij Royal Schiphol Group. Met zijn datagedreven blik en liefde voor storytelling weet hij complexe onderwerpen verrassend helder te maken. Humor is de rode draad in zijn colleges, waardoor hij ze licht en toegankelijk maakt. Hij wordt blij van het doorprikken van aannames en kan zich helemaal verliezen in myth busting en Strategic Workforce Planning, altijd met een frisse, praktische blik.
Sem StemerdingSem is Chief Storytelling Officer en gebruikt de kracht van verhalen bij organisatie-, leiderschaps- en teamontwikkeling. In deze opleiding is ze gastspreker over storytelling én -listening. In het verleden heeft zij verschillende HR-management en communicatierollen gehad. In haar huidige opdrachten bundelt zij deze expertise met Storytelling.
Veelgestelde vragen
De opleiding HR Analytics is bedoeld voor HR-professionals die datagedreven willen werken en data (nog sterker) willen inzetten om HR-vraagstukken te onderzoeken en beslissingen beter te onderbouwen. Denk aan HR- Business Partners, -adviseurs, -managers, -directeuren, -consultants en -analisten. Je hoeft geen data-analist te zijn om aan de opleiding deel te nemen.
Tijdens de opleiding HR Analytics leer je om datagedreven HR-analyses te ontwikkelen en strategische HR-beslissingen met data te onderbouwen. Daarbij komen onder andere analysetechnieken, implementatie, ethiek en privacy, AI, datavisualisatie en storytelling aan bod. Je leert bovendien hoe je resultaten uit analyses kritisch beoordeelt en vertaalt naar concrete acties voor de organisatie.
Je hoeft geen data scientist of programmeur te zijn om de opleiding te volgen. De opleiding is juist ontwikkeld voor HR-professionals die beter willen begrijpen hoe HR Analytics werkt en hoe zij analyses kunnen inzetten in hun eigen organisatie. Je maakt kennis met relevante analysetechnieken en leert vooral welke vragen je moet stellen, hoe je resultaten interpreteert en hoe je deze vertaalt naar de HR-praktijk.
Wij hanteren geen harde toelatingseisen, voor deelname aan de opleiding wordt hbo-werk- en denkniveau verwacht. Relevante werkervaring en affiniteit met data, analyses en HR-vraagstukken is wel belangrijk voor een goede aansluiting bij het niveau van de opleiding. Twijfel je over de aansluiting van de opleiding bij jouw opleiding en/of werkervaring? Neem contact met ons op voor een adviesgesprek.
Nee, je hoeft geen speciale software te installeren. We werken tijdens een aantal colleges met Excel, dus zorg dat je daar toegang toe hebt.
De opleiding combineert academische kennis met kennis van docenten uit de praktijk. Naast theorie over HR Analytics en analysetechnieken werk je aan je eigen praktijkcase die als een rode draad door de opleiding loopt. Ook een organisatorisch vraagstuk is mogelijk, zoals hoe je HR Analytics binnen jouw organisatie opzet of hoe je collega's meekrijgt in datagedreven werken.
Daarnaast komen ook onderwerpen als implementatie, datavisualisatie en storytelling aan bod, zodat je deze kennis kunt toepassen en overbrengen binnen jouw organisatie.
De opleidingen zijn complementair, maar hebben een andere focus. HR Analytics richt zich op datagedreven werken: je leert HR-data analyseren, inzichten interpreteren en deze vertalen naar onderbouwde HR-beslissingen. AI & HRM richt zich specifiek op de mogelijkheden en impact van kunstmatige intelligentie binnen HR, zoals generatieve AI en AI-agents, en op de verantwoorde implementatie daarvan.
Ja. Als je het programma hebt gevolgd, ontvang je een certificaat van de Erasmus Universiteit Rotterdam.
