Waarom een opleiding over HR Analytics?
In het onderwijsprogramma HR Analytics leer je om datagedreven HR-analyses te ontwikkelen en strategische HR-beslissingen met data te onderbouwen. Verloop, verzuim, beloning, betrokkenheid… Het zou toch mooi zijn om te weten hoe in jouw organisatie deze facetten samenhangen en dat beslissingen hieromtrent op sterk onderbouwde inzichten worden genomen? Wordt jij de HR Analytics Translator van jouw organisatie?
Medewerkers zijn een zeer belangrijke ‘asset’ van organisaties. Maar waar bij de afdeling Finance en Inkoop al veel met data-analyses wordt gewerkt, blijft dat bij de afdeling HR vaak achter. Zonde, want er valt zoveel te analyseren, waarop waardevolle strategische beslissingen op kunnen worden gebaseerd! Denk aan het doorlopend monitoren van medewerkersbetrokkenheid en hoe dit verband houdt met verloop en verzuim. Of aan ‘grip op de toekomst’ met door data gevoede strategische personeelsplanning. Datagedreven HRM brengt de HR-afdeling van ‘onderbuikgevoel’ naar ‘meten is weten’.
In de opleiding HR Analytics tillen we de HR-afdeling naar een hoger plan. We leren de deelnemers alle facetten van HR Analytics, van strategie tot analyse en van dataverzameling tot implementatie. We gaan in op strategische HRM met data, maar leren ook de analysetechnieken. Na deze opleiding ben je in staat om dé partner te zijn die vraagstukken uit de organisatie vertaalt naar datavragen, die de analyse kritisch kan beoordelen en de resultaten terug kan vertalen naar de organisatie. Een echte HR Analytics Translator!
Wat zeggen onze alumni?
"De opleiding biedt handvaten voor het aanpakken van analytics vraagstukken dankzij een slimme mix van academische raamwerken en best-practices. Docenten en gastsprekers weten hun enthousiasme en ervaring goed over te brengen op de groep."
"Heel waardevol programma waarbij het delen van ervaringen wordt gecombineerd met de analyse van docenten."
“Erg tevreden over opzet en inhoud van de training. Trainers capabel, leuke interessante sprekers.”
Praktische info:
| Data voorjaar 2025 | donderdag 15 mei 2025 donderdag 22 mei 2025 donderdag 5 juni 2025 donderdag 12 juni 2025 |
| Data najaar 2025 | donderdag 13 november 2025 donderdag 20 november 2025 donderdag 4 december 2025 donderdag 11 december 2025 |
| Aantal bijeenkomsten | 4 |
| Tijd | Elke collegedag is van 9:30 - 16:30 uur |
| Collegegeld | De deelnamekosten bedragen € 3.600,- vrij van btw Dit bedrag is inclusief lesmateriaal, koffie/thee en lunches. |
| Locatie | Campus Woudestein Erasmus Universiteit Rotterdam |
| Certificaat | Als je het programma hebt gevolgd, ontvang je een certificaat van deelname van de Erasmus Universiteit Rotterdam |
Wat leer je in deze opleiding?
In deze opleiding komen de volgende onderwerpen aan bod en worden de volgende vragen beantwoord:
Datagedreven HRM
Hoe kan data bijdragen aan gefundeerde HR-beslissingen? Welke stappen zijn nodig om tot een datagedreven mindset te komen?
HR Analytics en organisatiestrategie
Hoe sluit HR (Analytics) aan op strategie? Hoe zorg je ervoor dat datagedreven HRM aanslaat in de organisatie?
HR Analytics organiseren & implementeren
Wat zijn de fundamenten om succesvol met HR Analytics aan de slag te gaan? Welke tools zijn nodig? Welke competenties zijn van belang om HR Analytics toe te passen?
Analysetechnieken
Welke kwantitatieve analyses kunnen gedaan worden op HR-gerelateerde vraagstukken? Hoe werken deze technieken en welke kritische vragen kun je stellen als zo’n techniek is toegepast? Hoe ga je zelf aan de slag met deze technieken?
Ethiek
In welke fases van het dataproces kan nagedacht worden over ethische problemen met betrekking tot het verzamelen en gebruiken van medewerkersgegevens? Welke rol speelt (AVG-) wetgeving?
AI
Hoe zet je als HR professional AI op een verantwoorde manier in? Hoe schrijf je effectieve prompts voor verschillende HR scenario's? Hoe maak je een custom made GPT-bot en hoe zet je AI agents effectief in voor HR processen?
Presentatie en storytelling
Hoe visualiseer je resultaten van data-onderzoek? Hoe lees je visualisaties? Hoe kun je data een verhaal laten vertellen? Hoe kunnen kwalitatieve verhalen de kwantitatieve resultaten versterken?
Eigen casus
Tijdens de opleiding loopt als een rode draad een casus die je zelf inbrengt. Dat kan een vraagstuk zijn over verloop, verzuim, loonkloof, strategische personeelsplannning, betrokkenheid… Het kan ook zijn: hoe start ik met HR Analytics, hoe krijg ik collega’s mee datagedreven te werken, zorg ik dat ik met HR Analytics strategische impact maak?
Doelgroep
Deze opleiding is bedoeld voor iedereen die HR-analytics (nog sterker) wil inzetten in de HR-praktijk. Deelnemers zijn (toekomstige) HR-Business Partners, -Adviseurs, -Managers, -Directeuren, -Consultants en -Analisten. Deelnemers komen uit verschillende sectoren zoals financiële dienstverlening, overheidsinstellingen en zakelijke dienstverlening.
Lees meer over de inhoud per college in de brochure
Docenten
De vier interactieve colleges worden verzorgd door docenten en gastsprekers uit de praktijk. Tijdens elk college wordt enerzijds ingegaan op de theorie, terwijl anderzijds velerlei praktijkcases worden behandeld. Tevens is er in de opleiding ruimte voor inbreng van eigen casuïstiek.
Max van LiemtMax is afgestudeerd in Human Resource Management en heeft meer dan 20 jaar praktijkervaring als (interim) HR-professional. In deze opleiding is hij programmadirecteur en aanwezig bij iedere collegedag. Daarnaast is hij verbonden aan Hogeschool Leiden. Max is bovenmatig geïnteresseerd in het verbeteren van prestaties van organisaties en de wijze waarop HRM hieraan kan bijdragen.
Jaap VeldkampSinds 2016 werkt Jaap als Global Lead People Analytics bij ABN AMRO. Met personeel als een van de grootste assets, gelooft hij erin dat HR een grote bedrage heeft in het succes van een bedrijf. Door HR-beleid meer factbased in te zetten, wordt HR één van de belangrijkste strategische partners in de ondersteuning van de bedrijfsstrategie.
Isis HazewindusIsis is Ethicus en ontwikkelaar van ethiek- en filosofieonderwijs en is in deze opleiding gastspreker op het onderwerp data ethiek & privacy. Ze werkt sinds 2019 samen met Filosofie in actie. Daarnaast neemt Isis zitting in een drietal ethische commissies en is ze gastdocent ethiek en filosofie voor HBO-opleidingen.
Jean-Paul LucassenJean-Paul is Lead People Analytics bij Royal Schiphol Group en gastspreker in deze opleiding. Hij is een verhalenverteller en humor is de rode draad in wat hij doet. Hij is een data gedreven professional met toewijding om complexe zaken simpel te maken en wordt enthousiast van myth busting en Strategic Workforce Planning.
Sem StemerdingSem is Chief Storytelling Officer en gebruikt de kracht van verhalen bij organisatie-, leiderschaps- en teamontwikkeling. In deze opleiding is ze gastspreker over storytelling én -listening. In het verleden heeft zij verschillende HR-management en communicatierollen gehad. In haar huidige opdrachten bundelt zij deze expertise met Storytelling.
Buis BooneBuis is afgestudeerd in Levensmiddelentechnologie en Econometrie en is sinds februari 2024 werkzaam bij EQI. Zij houdt zich vooral bezig met het uitvoeren van loonkloofonderzoeken. In deze opleiding focust Buis zich op de verschillende vormen van datavisualisatie.
