Promotie S.D.T. (Sam) Hoey

Proefschrift in het kort:

In dit proefschrift gebruik ik ijshockey data van de National Hockey League om verschillende vragen binnen het domein van de arbeidseconomie te beantwoorden. Hoofdstuk twee onderzoekt of vroege blootstelling van beginnende werknemers aan hun werkgevers hun latere arbeidsmarktresultaten verbetert. Uit het onderzoek blijkt dat beginnende werknemers die meer kansen krijgen om hun talent te laten zien, meer kans hebben om opnieuw te worden aangenomen en hogere salarissen te krijgen. Mechanisme analyses geven aan dat dit effect voornamelijk toe te schrijven is aan werkgevers die leren over het talent van werknemers door hen te observeren en hun opvattingen over hun talent bij te werken. Hoofdstuk drie verschuift de focus naar de dynamiek tussen werknemers en teamprestaties. Hier vind ik dat een onverwachte toestroom van buitenlandse werknemers met een andere werkstijl in een gevestigde industrie het gedrag en de toewijzing van inspanningen van al aanwezige werknemers verandert en assimileert met de werkstijl van de inkomende werknemers. Hoofdstuk vier evalueert het effect van arbeidsverzuim op teamprestaties. Uit de resultaten blijkt dat de teamprestaties afnemen als gevolg van ziekteverzuim. Dit resultaat is een combinatie van het feit dat de vervangende werknemers minder kundig zijn dan de afwezige werknemer die ze vervangen, en omdat de altijd aanwezige groep werknemers minder productief is na de afwezigheid van een collega. Verdere resultaten tonen aan dat dit productiviteitsverlies wordt gecompenseerd door een toename van de werktijd wanneer de afwezige werknemer vervangbaar is, terwijl dit niet het geval is wanneer er sprake is van een complementair werknemersverzuim.