De Europese richtlijn loontransparantie brengt nieuwe verplichtingen met zich mee voor werkgevers. Organisaties krijgen te maken met meer transparantie over beloning, het recht van werknemers op informatie over hun beloning, eisen aan objectieve beloningsstructuren en rapportageverplichtingen over beloningsverschillen.
Een goede voorbereiding op de Wet Loontransparantie gaat daarom verder dan het eenmalig in kaart brengen van de loonkloof. Organisaties moeten kunnen onderbouwen hoe beloning tot stand komt, welke functies als gelijkwaardig worden beschouwd en hoe eventuele beloningsverschillen kunnen worden verklaard.
Tijdens deze eendaagse training krijgt u inzicht in de belangrijkste verplichtingen en heeft u na afloop duidelijk inzicht in de voorbereidingen die voor uw eigen organisatie van belang zijn.
Waarom deze masterclass:
Na afloop van de masterclass:
- kent u de belangrijkste verplichtingen uit de Wet Loontransparantie;
- weet u welke gevolgen loontransparantie heeft voor uw HR- en beloningsbeleid;
- begrijpt u wat nodig is om gelijk en gelijkwaardig werk te kunnen vergelijken;
- weet u welke data nodig zijn voor het analyseren van beloningsverschillen;
- begrijpt u hoe u een loonkloofanalyse uitvoert en interpreteert;
- weet u hoe uw organisatie zich kan voorbereiden op informatieverzoeken van werknemers;
- weet u waar binnen uw organisatie de belangrijkste aandachtspunten en risico's liggen;
De combinatie van juridische kaders, HR-beleid en data-analyse staat hierbij centraal.
- Meer informatie
Voor uitgebreide informatie over het programma van deze masterclass: Masterclass: Praktisch voorbereiden op de Wet loontransparantie | Erasmus Quantitative Intelligence | Erasmus University Rotterdam
