Management van HR en verandering

Is deze studie iets voor jou?

In deze masterspecialisatie leer je alles over Human Resource Management (HRM), Verandermanagement en leiderschap in publieke organisaties. Het programma beweegt zich op het grensvlak van Bestuurskunde en Organisatiewetenschappen. 

Het studieprogramma in het kort

Deze opleiding is voor iedereen die interesse heeft in bestuurskunde en meer specifiek een passie heeft voor vraagstukken op het gebied van HRM, verandermanagement en leiderschap binnen publieke organisaties. We kijken academisch maar ook vanuit een praktijkbril naar het managen van publieke professionals als human resources, naar het managen van verandering en naar hoe we publieke organisaties en publieke professionals kunnen leiden. 

Dit ga je leren

Het masterprogramma Management van HR en Verandering is een onderdeel van de master Bestuurskunde en richt zich op de ‘menselijke factor’ in organisaties. Organisatievraagstukken worden bekeken vanuit verschillende academische perspectieven en theoretische invalshoeken. Je verdiept je in vraagstukken op het gebied van HRM, verandermanagement en leiderschap in het publieke domein. 

Past deze studie bij jou?

• De master ligt op het snijvlak van Bestuurskunde en Organisatiewetenschappen;
• De focus ligt op de publieke sector in brede zin (inclusief zorg, onderwijs en veiligheid);
• Nadruk op de wisselwerking omgeving en organisatie;
• Evidence based: praktijkgericht op basis van wetenschappelijke kennis;
• Je praat niet alleen over de praktijk, maar werkt ook mét de praktijk (o.a. tijdens je stage en tijdens het atelier); 
• De opleiding heeft een groot netwerk en werkt nauw samen met verschillende partijen;
• Gericht op de menselijke factor in organisaties;
• De master wordt goed beoordeeld en als een mooie voorbereiding op het werkveld gezien door zowel de eigen studenten als externe partijen (NVAO, Elsevier);
• Het departement van Bestuurskunde staat op #1 in de Shanghai ranking in 2024.

Carrièremogelijkheden na je studie

Na deze master ben je in staat om complexe vraagstukken op het gebied van HRM, Verandermanagement en leiderschap te begrijpen, er kritisch op te reflecteren en aan te pakken vanuit verschillende wetenschappelijke en praktijkgerichte invalshoeken.