Waar gaat deze studie over?
Het masterprogramma Management van HR en Verandering is een onderdeel van de master Bestuurskunde en richt zich op de ‘menselijke factor’ in organisaties. Organisatievraagstukken worden bekeken vanuit verschillende perspectieven en theoretische invalshoeken. Je verdiept je in vraagstukken op het gebied van strategisch HRM, verandermanagement en leiderschap in het publieke domein.
Ook word je getraind in diverse managementvaardigheden en loop je stage, zodat je na je studie een vliegende start in de praktijk kan maken. Door de stage krijg je inzicht in wat voor werkzaamheden bij je passen en in hoeverre de organisatie je bevalt. Met jouw kennis van verandermanagement, HR en leiderschapvraagstukken geef je straks richting aan verandering en verbind je mensen en organisaties.
Past deze studie bij jou?
In deze masterspecialisatie leer je alles over HR, verandermanagement en leiderschap in publieke organisaties.. In de specialisatie komen vragen aan bod zoals: welke strategie past het beste bij mijn personeel en de laatste omgevingsontwikkelingen? Hoe motiveer je personeel in een publieke context en wat is de rol van leiderschap hierbij? Wat is de beste manier om (publieke) organisaties te veranderen? Hoe ga je om met weerstand tegen verandering in organisaties?
Naast theorie en aandacht voor empirisch onderzoek is er veel aandacht voor de praktijk. Ook de wisselwerkingen tussen ontwikkelingen in de omgeving en veranderingen in de interne organisatie komen aan bod. De stage van minimaal drie maanden is een belangrijk onderdeel van het onderwijsprogramma. Deze stage is niet alleen bedoeld om data voor de masterthesis te verzamelen, maar zorgt ook voor verbinding met de praktijk. Onze studenten lopen, onder andere, stages bij ministeries, gemeenten, consultancy bedrijven en ziekenhuizen.
Voor wie bestemd?
Deze master is geschikt voor iedereen die vraagstukken op het gebied van HRM, verandermanagement en leiderschap wil koppelen aan de praktijk binnen publieke organisaties.
Studenten van Management van HR en verandering zijn geïnteresseerd om op evidence based basis te werken. Hun interesse gaat uit naar de menselijke factor in organisaties en het toepassen van wetenschappelijke inzichten in de praktijk. Wie Management van HR en Verandering studeert, wil nadenken over de manier waarop publieke organisaties in elkaar steken en hoe deze beter kunnen functioneren. Daarnaast bekijken we hoe om te gaan met maatschappelijke veranderingen zoals de toenemende digitalisering, decentralisering, vergrijzing en diversiteit.
