Zoekpagina

Met de onderzoekersgroep familie en ongelijkheid bestuderen wij de mate waarin de opvoedingspraktijken van vaders en moeders bijdragen aan sociale ongelijkheid.

Onderzoekers van Organisatiedynamiek in de Digitale Samenleving bestuderen de impact van technologische veranderingen op de organisatie en perceptie van werk.

Onderzoek naar burgerparticipatie, bewonersinitiatieven en vormen van sociaal ondernemerschap. Wij combineren bestuurskunde met andere onderzoeksdisciplines.

Ons onderzoek draait om familiesolidariteit. Wij onderzoeken hoe de economie, cultuur of beleid van een land invloed hebben op afhankelijkheden binnen families.

Wij doen onderzoek naar het ontstaan van patronen van discriminatie en racisme. Met onze kennis willen wij bijdragen aan antidiscriminatie- en antiracismebeleid.

Hoe veranderen organisaties en welke gevolgen heeft dit voor werkenden, burgers en organisatieuitkomsten? Dit onderzoekt het thema nieuwe manieren van werken.

We onderzoeken welke factoren invloed hebben op motivatie op de werkvloer. We kijken naar werk- en organisatiekenmerken en stress en bevlogenheid.

Onderzoekers zijn gespecialiseerd in de design-methode. Met behulp van probes, persona’s en mapping krijgen we inzicht in factoren die problemen in stand houden

Met behulp van design-methoden willen de onderzoekers van het thema 'bestuur en duurzaam gedrag' concrete impact maken op het gebied van duurzaamheid.

Met dit onderzoek willen we de dynamiek van migratie- en diversiteitsbeleid op verscheidene beleidsniveaus en vanuit vergelijkend perspectief beter begrijpen.