We leven in een wereld die steeds sneller verandert, trends volgen elkaar razendsnel op en onze leef- en werkomgeving wordt steeds sterker beinvloed door technologie. Dit vraagt veel van ons, we moeten continu kunnen meebewegen, wendbaar zijn en andere of nieuwe vaardigheden blijven leren en ontwikkelen.
Daarom wil de EUR de “Digital Skills” ofwel de “21st century skills” van medewerkers versterken, zodat zij in staat zijn om effectief (samen) te werken in een diverse, veeleisende en steeds veranderende internationale omgeving. Aandacht besteden aan “Digital Skills” van medewerkers is noodzakelijk omdat de EUR tijdig wil anticiperen op de impact van een toenemende digitaliserende werkomgeving.
Hiervoor hebben wij het programma “Digital Skills” opgericht. Hierin bieden wij een standaard traingingsprogramma en creëren we graag maatwerk met jou die past bij jouw behoeften om fit voor de toekomst te worden en te blijven.
Digitale Vaardigheden?
Wat zijn digitale vaardigheden eigenlijk? Wij werken met een competentie framework voor digitale vaardigheden gebaseerd op een model ontwikkeld door de Europese Commissie.
Binnen het competentie framework voor Digital Skills staan 6 themas centraal. Binnen de leerlijn Digital Skills bieden we trainingen binnen deze competentie gebieden aan en ontwikkelen we maatwerk oplossingen die hierbij aansluiten in verschillende leervormen.
- ICT basis skills
Voldoende kennis en vaardigheden hebben om te werken met (basis)technologie en IT-toepassingen in de werkomgeving.
Information & Data Processing
De vaardigheden om met data, gegevens en informatie te werken en zinvolle inzichten te creëren. Dit betekent het kunnen lokaliseren en ophalen van data, digitale gegevens, en informatie en daarbij de geloofwaardigheid ervan kunnen beoordelen.
Media Literacy
Begrijpen hoe moderne media werken en de positieve en negatieve effecten van het gebruik in professionele context herkennen.
Communication & Collaboration
Interactie, communicatie en samenwerking via digitale technologieën, rekening houdend met culturele verschillen in de werkomgeving.
Safety & Security
Beschermen van apparaten, documenten en persoonlijke gegevens in een digitale werkomgeving.
Problem Solving
Behoeften en problemen identificeren in een voortdurend veranderende en meer gedigitaliseerde omgeving. Digitale tools gebruiken om processen te innoveren en op de hoogte blijven van digitale trends en ontwikkelingen.
Trainingsaanbod
Achtergrond
De Erasmus Universiteit heeft de ambitie om de digitale vaardigheden van haar medewerkers te versterken om de kansen van digitalisering te omarmen en om hun werk effectiever en leuker te maken, zodat ze een positieve maatschappelijke impact kunnen blijven creëren.
Daarnaast is vanuit HR LCC & EDIS het initiatief ontstaan om de digitale vaardigheden van de medewerkers van de EUR te versterken en verbeteren zodat zij met plezier hun werk efficiënt kunnen blijven uitvoeren in een sterk digitaliserende werkomgeving.
Bewustwording creëren van de kansen van digitalisering en de voordelen ervan voor het werk van de EUR-medewerker
Versteken van de digitale vaardigheden van EUR-medewerkers zodat ze effectiever kunnen zijn en hun werk ook in de toekomst leuk en relevant blijft.
Het creëren van een standaard trainingsaanbod voor digitale vaardigheden en leertrajecten op maat om de digitale fitheid van EUR-medewerkers te waarborgen.
Vienna Lomonov-Seltenrijch
Programma Manager Digital Skills – vienna.lomonov@eur.nl
Marja Lakwijk
L&D Adviseur - marja.lakwijk@eur.nl
Contact & Samenwerken
Learning & Career Centre
- E-mailadres
- top@eur.nl
Wil jij ook werken aan je Digital Skills? Of kan je ons helpen behoeften te signaleren die leven binnen de EUR met betrekking tot de ontwikkeling van digitale vaardigheden? Of heb je zelf specifieke digitale vaardigheden en kennis die je zou willen delen? Neem contact met ons op.
Klik hier voor ons volledige aanbod trainingen & events.